martes, marzo 31, 2009

NUEVO PERSONAL DE PLANTILLA


Hola otra vez, compañeros

Ya tenemos los nombres de las 7 personas que pasan a ser fijas:

Por estricta antigüedad pasan Sara de Miguel Ramos (del departamento de Realización se transforma en Media Manager) y María Fente González (Agencia).

Por decisión de la dirección de ATLAS y de Informativos pasan a plantilla:

-Elena Borque Nebreda (Producción)
-Javier García Garaizar (Producción)
-María Camarzana Corisco (Media Manager)
-Ismael García Uclés (Redacción)
-Jorge Simón Moya Adrián (Agencia)

Como comité de empresa, felicitamos a los "agraciados", aunque estamos medianamente satisfechos con la decisión, ya que se pierden dos renovaciones de ETT que se habían conseguido hasta junio y que podrían haberse trasladado a otros departamentos.

Un saludo.

CONTRATACION COMPAÑEROS DE ETT


Hola, compañeros

Hemos esperado hasta hoy para comunicaros que la empresa aceptó el pasado viernes nuestra propuesta salarial ligada al plan de fomento del empleo en ATLAS España.

El comité de empresa tenía un compromiso firmado con Recursos Humanos, alcanzado durante la negociación del convenio colectivo, para hacer fijas a 7 personas durante este año. Los dos primeros puestos son por estricta antigüedad y el resto, con un mínimo de dos años en la empresa, serían seleccionados por la dirección de ATLAS y de Informativos.

Solicitamos adelantar ese compromiso para evitar el mal mayor de que la mayoría de nuestros compañeros no renovaran como ETT´s y los mandaran a casa. A cambio, aceptamos la propuesta salarial que nos ofrecían: mantener nuestro poder adquisitivo durante 2009 y esperar a diciembre para ver exactamente cuál será el IPC real de este año. El previsible, aunque muy modesto, aumento de la inflación en 2009 nos será abonado como atrasos durante el primer trimestre de 2010. Tal y como están evolucionando los precios nos parecía una fórmula poco lesiva para nuestros intereses, a cambio de reforzar la estabilidad de la plantilla.

Hoy, 31 de marzo, fecha tope para algunos contratados temporales, a las 11.30 de la mañana, todavía no conocemos qué personas pasarán a ser elegidas por la empresa como nuevo personal fijo, salvo las dos personas que entran por estricta antigüedad. El tiempo pasa...

Esperamos que tanto la dirección de ATLAS como la de Informativos despejen cuanto antes este terrible sinvivir de nuestros compañeros "nominados".

Os mantendremos informados.

viernes, marzo 20, 2009

SITUACIÓN DE LOS ETT EN ATLAS


Hola, compañeros

Como sabéis, la situación de algunos de nuestros compañeros contratados por ETT peligra a finales de este mes. La política de recorte de gastos, empezando por la parte más débil de la cadena, no para. La empresa insiste en compensar la pérdida de ingresos publicitarios con la no renovación de trabajadores temporales.

El 31 de marzo finalizará el contrato de 6 compañeros de ETT. Afecta a varios departamentos. Estamos insistiendo con la empresa la necesidad de esos puestos de trabajo para el, ya de por si limitado, funcionamiento de ATLAS España. De momento, sabemos que dos de esas seis personas se salvarán de esta criba. Seguimos intentando luchar por el resto. Aún quedan algunos días de margen antes de que se tome la decisión definitiva.

Seguiremos informando en cuanto tengamos más noticias.

jueves, marzo 19, 2009

¿DEMASIADAS TELEVISIONES?


Hola, compañeros

Os remitimos un artículo de José Antonio Zarzalejos, que da buenas pistas sobre los próximos movimientos que podremos ver en el sector de las televisiones. El análisis nos ha parecido interesante.

Un saludo.

¿Demasiadas televisiones?

Lo obvio es que los periódicos de información general, económicos y gratuitos están en una situación financiera próxima a la ruina. El Gobierno, con la referencia de la política de reflotamiento de Sarkozy en Francia, prepara algunas medidas paliativas para suavizar un declive en los medios escritos que, sin embargo, es estructural y requiere cirugía y no mera terapia farmacológica. Es menos obvio, sin embargo, que las televisiones atraviesan por una tesitura igualmente difícil. La caída de la facturación publicitaria, audiencias declinantes y fragmentadas y la inmediata irrupción de la televisión digital terrestre, enfrentan al subsector a un desafío que el Ejecutivo pretende también suavizar mediante un Real Decreto que se transformará en un proyecto de ley según el cual los grupos que tengan una posición dominante en una cadena podrán ser titulares de más del 5% del capital de otra con la única limitación de que la audiencia acumulada no supere el 27% del total. En paralelo, el Gobierno impulsa la Ley Audiovisual que va a autorizar la venta y arrendamiento de licencias, lo que dinamizará el sector.

Con estos instrumentos legales el Ejecutivo liberaliza el sector audiovisual y facilita procesos de concentración. Van a ser necesarios. La Televisión compite ya con Internet que se ha convertido en un soporte extremadamente versátil: desde el computador se puede trabajar, leer las versiones digitales de los periódicos generales, económico y gratuitos, hacer lo propio con los cada vez más completos periódicos on line, ver la TV, escuchar la radio, hablar “por teléfono” y sustituir por completo a la muy meritoria institución de Correos y Telégrafos. Cómo vayan a articularse las concentraciones –fusiones y acuerdos- está por ver, pero no tardaremos en hacernos una idea en cuanto contemplemos los resultados económicos del primer trimestre de las grandes cadenas.

Todas las TV caen a plomo, al igual que los demás medios convencionales. La inmediata fragmentación –hasta cuarenta canales más—que procurará en la audiencia la TDT con ofertas especializadas y de nicho, hace urgente que las TV generalistas muevan ficha, vean complementariedades y sinergias entre ellas y se pongan a idear un escenario más compacto que el actual. Sencillamente, hay demasiadas televisiones para una audiencia, que además de poco motivada, no dispone de dimensión para absorber tanta oferta.

La televisión es, sobre todo, espectáculo, entretenimiento, oferta de ocio y, en mucha menor medida, de información. No hay líneas editoriales marcadas, ni responden en su fundación a un programa ideológico aunque sus informativos sean los que marquen –muy levemente- su opción política. La concentración así será una receta más fácil de asumir que cuando se trata de un periódico o una cadena de radio. Por otra parte, la escasez de recursos comienza a percibirse en la baja calidad de las programaciones, con excepciones muy contadas. Unirse para ofrecer mejores productos ayudaría a que la audiencia vuelva los ojos a las pantallas de las que ahora los jóvenes se están alejando a un ritmo casi vertiginoso, mientras de los platós se apoderan serie B, programas por debajo de exigencias mínimas –éticas y estéticas- y producciones casi domésticas.

Con la normativa del Gobierno, apoyada también por el PP, puede establecerse el contexto adecuado para que las televisiones inicien en España una nueva era. Renovarse –aunque sea a golpe de fusión-, o morir. Vean lo que está pasando en los periódicos y pongan sus barbar a remojar.

José Antonio Zarzalejos, director general de Llorente &Cuenca

viernes, marzo 13, 2009

LAS EMPRESAS MEDIÁTICAS APROVECHAN LA CRISIS PARA METER LA TIJERA


Hola, compañeros

Como en todas partes, los medios españoles están siendo golpeados por la crisis económica. La caída de ingresos llega al 30% en muchos casos. Este primer trimestre del año está siendo dramático en ventas de publicidad. También en esta casa.

Pero los gestores de los medios no saben otra cosa que tirar por el camino de en medio. Recortar gastos a base de recortar empleo. Aquí lo tenemos muy presente, con las externalizaciones y las no renovaciones de compañeros que llevan años aportando valor a las arcas de esta empresa.

Tras años de abultadas ganancias en el sector, y de emolumentos increíbles a sus directivos; tras años de fichajes estratosféricos y de invertir poco en la formación de sus empleados y en la estabilidad de sus plantillas, los grupos mediáticos se escudan en la crisis para no asumir que sus pérdidas (o su caída de beneficios) son consecuencia del agotamiento de sus modelos de negocio. Ni en esta empresa ni en prácticamente ningún otro gran medio de comunicación se ha apostado por su principal pilar: la gente.

La Federación de Asociaciones de Periodistas (FAPE) publicó ayer los resultados de su Observatorio de Empleo: 1.858 personas han perdido su trabajo en los medios de comunicación en los últimos ocho meses. De ellos, 1.705 profesionales han sido despedidos y 153 prejubilados.

El Informe Anual de la Profesión Periodística vaticina que en 2009 podría haber 3.000 despidos más.

Tenemos que mantenernos alerta y reivindicar la dignidad de esta profesión. Nos va el futuro en ello.