¿POR QUÉ AÚN NO HAN PAGADO LA NÓMINA?

Hola, compañeros... Os comunicamos el pasado viernes que la nómina de febrero más los atrasos iban a ser ingresados entre el viernes y el sábado.

Pues bien, todavía nadie ha cobrado ni un euro. La razón es sencilla, aunque rocambolesca, propia de esta casa. Hay tal lío montado con la fuga de cerebros de Publiespaña a la Sexta, que el viernes no había ninguno de los dos responsables del Departamento Financiero del Grupo para firmar y autorizar el pago de nuestros dineros. En el departamento de Personal están de los pelos ("Houston, tenemos un problema") con la dimisión en cadena de una quincena de altos ejecutivos de Publi y nadie se atrevió a pedirle a Vasile -el único capaz de autorizar el pago- una firmita para dar luz verde a nuestras nóminas. Hay que joderse.

El caso es que hasta esta misma mañana no ha salido hacia el banco el disquete con los datos financieros de los empleados de ATLAS. Así que, según Personal, los más afortunados cobrarán esta misma tarde. Pero la gran mayoría, que tenemos otros bancos y cajas, tendremos que esperar entre mañana y pasado, 1 de marzo, para tener la guita en nuestro poder.

Y luego a los demás nos piden eficiencia...

Un saludo.

MEJORA DEL 3º CONVENIO

Saludos, compañeros

Hoy viernes se ha firmado con Recursos Humanos la mejora de varios apartados del Convenio Colectivo que acabamos de aprobar. En concreto, en la redacción final del Convenio (que estará listo y editado para finales de marzo) se incluye:

-Un aumento del 2% adicional al previsto en los complementos de Secretarias, Nocturnidad, Horario por Convocatoria, Horario a Turno, Festivo y Domingo. Empezará a aplicarse a partir del 1 de marzo de 2006.

-Estos mismos complementos volverán a subir otro 2% a partir de 2007.

-El Plus de Transporte, a partir del 1 de marzo, sube a 40 euros mensuales. Sobre este importe se aplicará el incremento ya previsto para 2007.

-En la nómina de finales de marzo, los trajadores en plantilla a fecha 1 de marzo percibirán, como anticipo a cuenta, una Gratificación Especial por Resultados de 300 euros. Esta cantidad se consolidará en el primer cuatrimestre de 2007, si los resultados de la empresa en 2006 son mejores que los de 2004. El dinero se descontará del finiquito a los empleados que abandonen la empresa antes del 31 de diciembre de 2006.

-Las empleadas en período de lactancia o a partir del sexto mes de embarazo y que estén adscritas al horario por convocatoria pueden pedir que no se las convoque. Tienen el mismo derecho los empleados con familiares directos a los que deban cuidar (minusválido físico, psíquico o sensorial, razones de edad, accidente o enfermedad por la que no pueda valerse por sí mismo).

-El 25 de diciembre, el 1 de enero y el 6 de enero siempre serán días en los que se abonará el complemento especial aprobado.

Salu2

PAGO DE ATRASOS A LAS MAMÁS

Hola, compañeras-mamis recientes... Respecto al pago de los atrasos del 2005, tenéis que tener en cuenta lo siguiente. Todas tenéis derecho a cobrar íntegramente esos atrasos, pero debéis reclamar a la Seguridad Social el pago correspondiente a los meses de 2005 en los que tuvisteis baja maternal. Para hacerlo, dirigíos a Personal, donde os darán el formulario y os explicarán cómo hacerlo.

Salu2

ALBRICIAS... LLEGA LA PAGA DE ATRASOS

Hola otra vez... Sólo comunicaros que, si no hay más problemas ni retrasos, en esta nómina de febrero cobraremos los atrasos que la empresa nos debe desde enero de 2005.

Depende, evidentemente, de cada nivel. Cada uno tendrá que calcular una subida del 4,2 por ciento sobre su salario base más complementos. A esto habrá que añadir otro pequeño aumento por la inflación acumulada en los meses de enero y febrero de 2006.

Que (n)os aproveche.

CURSOS DE FORMACIÓN

Hola, compañeros... Como sabemos que vuestros jefes no os van a decir nada al respecto, os lo recordamos nosotros. En el Portal del Empleado están ya disponibles los cursos de formación que ofrece la empresa. Sólo tenéis que solicitarlos y esperar a que os lo concedan. Personal pasará la solicitud a vuestro jefe directo y él-ella decidirá en última instancia si podéis hacerlo o no.

Son cursos gratuitos y siempre en horario laboral (a lo mejor ahí está el problema, que es mejor tener gente poco formada pero que no se menee de su puesto de trabajo).

Siempre sobra dinero de los cursos de formación, porque ni siquiera se llegan a solicitar, quizás, por falta de información. Hay cursos que tampoco cubren las plazas disponibles. Por ejemplo, además de los consabidos cursos de idiomas, hay formación sobre protocolo, lenguaje jurídico, locución y otros muchos de contenido técnico...

A estudiar se ha dicho.