WELCOME TO TIJUANA: OFERTA DE EMPLEO

¡Hola, compañeros!

No queremos dejar pasar la oportunidad para dar la bienvenida a los nuevos miembros de la plantilla que están al llegar. Tres nuevos reporteros, tres. Contratados, eso sí, como mandan los cánones (de lo cual nos alegramos enormemente): un bonito nivel 7. Cuando se quiere, está visto que se puede contratar en condiciones...

Nos dicen que para fichar a alguien hay que soltar guita, claro. Porque es lo que han hecho, fichar. Fichan porque, según les comunicó la Dirección de Informativos, nadie de esta redacción quiere entrar en la sección de reporteros... Que no queremos más que echarnos la siesta, vaya.

El caso es que de memoria debemos andar fatal, porque no recordamos semejante oferta de empleo. Al margen de la polémica por el uso y abuso de la cámara oculta (grandes reportajes de investigación), que sí generó ciertas reticencias en algunos contados nominados, está claro que no se ha hecho un sondeo por toda la redacción. Recalcamos lo de TODA... Y, obvia decirlo, por la Agencia, que también existe.

Así se lo hemos expresado a la dirección de Recursos Humanos, que nos ha dado luz verde para hacer la siguiente… ¡¡¡¡OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO!!!! Si tienes ganas de triunfar, de participar en la sección de moda, la que más y mejores resultados y exclusivas está dando a los infotaiments de la cadena, presenta tu candidatura. Corre, no te lo pienses, porque las plazas son contadas.

Con un poco de suerte, si tu nivel no es el adecuado para la labor que desempeñas (por ejemplo, un nivel 5), serás agraciado con un nivel 7 (sería de justicia que, estando dispuestos a ofrecer el 7 a los que vienen de fuera, qué menos que den la oportunidad de alcanzar ese séptimo paraíso a los de dentro).

El sistema digital

Y hablando de luz verde, nos ha contado un pajarito que ya se ha retomado la renovación del sistema de edición digital. Nos alegramos. Pero nada de emocionarse. Sólo ha comenzado la fase embrionaria y es posible que todavía tarde unos meses "o hasta un año" para que esté listo. No tiremos todavía, por tanto, el número del cardiólogo y sigamos poniendo velas a nuestros sufridos informáticos.

Por lo menos, podemos sacar en claro que esta próxima adquisición y el contrato de nuevos profesionales es la mejor muestra del espíritu de continuidad de los informativos (que sepan en Personal, il padrino Paolo no tiene intención de hacer nada extraño... de momento). Es, dicen, la mejor muestra de que el barco sigue viento en…

Bueno, tampoco hay que pasarse. Sólo que cuando las piezas encajan nos gusta más el puzzle y así podremos tener más paciencia, como se nos reclama desde la tercera, con el desgobierno que nos gobierna. Paciencia pues, y a esperar que los números salgan... Menos mal que la sección (o subsección, o parasección, o cuasisección) de Economía vuelve como el Guadiana. Para sorpresa, todo sea dicho, de los responsables de las nóminas, que pensaban que la decisión de disolverla (que en su día también sorprendió) era irrevocable. Qué sabio es el refranero español.

¡VIVA WINDOWS 98!

Wow. Es, efectivamente, la expresión más común de todo aquel medioentendido en la materia cuando le comentamos, con total inocencia, que trabajamos en este entorno informatico de windows 98 en… ejem… um… ¿2007? Sí, aquella televisión moderna, pionera, líder en introducir la edición digital en este país. Sí, aquella televisión que cumple con la premisa empresarial básica de inversión tecnológica. Sí, aquella... En fin, hoy no somos (ni aspiramos a ser) remedo de lo que fuimos.

No hace mucho tiempo que en este maravilloso entorno laboral nos comentaron que se estaba realizando un estudio de mercado para ver qué sistema de edición era el que mejor se adaptaba a nuestras características. Parece un cuento y… lo es. En realidad, lo que se trataba era de ver qué sistema se adaptaba mejor a nuestros bolsillos. Y, claro, como esta empresa no gana dinero, pues la cosa se complica. De tal forma que, a día de hoy, LA ADQUISICIÓN DE UNA NUEVA EDICIÓN DIGITAL ESTÁ TOTALMENTE PARALIZADA. NO SE ESPERA NI PARA ESTE AÑO NI PARA COMIENZOS DEL QUE VIENE. Claro, como no tenemos ningún problema…

No, el sistema nunca se cuelga.
No, los rótulos siempre salen bien.
No, el archivo digital funciona a las mil maravillas.
No, Columbus (a los ojos de Beatriz) fue un gran descubridor.

Mientras tanto, nos va a tocar sufrir. Os animamos a poner unas velas a favor de nuestros systems y demás compañeros informáticos. Llevan trabajando 15 horas diarias las últimas semanas porque el sistema se cae a cachos: cuando reaniman una parte, se va a pique otra.

Así que tened a mano el número del cardiólogo. Porque ¿QUÉ ESTÁ HACIENDO LA DIRECCIÓN DE INFORMATIVOS AL RESPECTO? PUES REDECORANDO SU VIDA CON IKEA. Al parecer, la construcción de nuevos despachos para los múltiples jefes, la elección de sillas, ventanas y cortinas, o la búsqueda de los monitores ultraplanos más monos del mercado son para ellos cosas más importantes que ejercer su papel y defender los intereses de este gran departamento ante la cúpula telecinquera. Y así nos luce el pelo (entre otras cosas).

CURVITIS AGUDA

Hola, compañeros

Hemos mantenido una nueva reunión en la tercera planta con la dirección de Recursos Humanos para plantearles la inquietud que reina un piso más abajo. ¿Y qué les hemos transmitido?

Fuga de cerebros, reducción de equipos ENG, disolución de la sección de Economía, liquidación de Atlas Media, finalizaciones de contratos en Documentación, ausencia de promociones, paralización del nuevo sistema de edición digital, pérdida de calidad, desprestigio, falta de sensibilidad a la hora de abordar la comunicación con la plantilla… En fin, todo un caldo de cultivo que provoca el desánimo general de la gente.

Somos conscientes de que muchos de estos temas no son estrictamente laborales, pero entendemos –y así lo hemos hecho saber- que esta agonía puede generar a la larga problemas graves con respecto a la plantilla.

Desde Personal nos aseguran que la casa ha pedido un proyecto concreto a los responsables de Informativos, a ver si encarrilan el producto que hacemos. Están a la espera.

Reconocen que la política de la empresa es, como siempre, ajustar aun más los gastos fijos. Pero de momento confirman que no se prevén recortes de plantilla de ningún tipo. Al contrario, en junio es posible que contemos con nuevas incorporaciones.

Creemos que más indios (esperemos que con arcos y flechas suficientes).

Del resto de temas han tomado nota. Ojalá sirva para enderezar esta curvitis aguda que padecemos.