DE TODO UN POCO

Hola, compañeros

Hoy teníamos cita en las altas esferas para tratar el espinoso asunto de las rotaciones. Pero pocos intuían la semana pasada los cambios organizativos que se avecinaban en la casa. El caso es que, respecto al tema rotaciones, la división de Recursos Humanos nos ha pedido una semana más, hasta el próximo viernes, para retomar el tema. Los acontecimientos les han superado y quieren algo más de tiempo para presentar una propuesta.

La cosa está en tablas.

Ahí no ha acabado el encuentro, porque lógicamente hemos aprovechado para hablar de lo que se nos viene encima.

NUEVA ETAPA: EL FICHAJE

Pedro Piqueras, nuestro nuevo director de Informativos, se incorporará el lunes 30. Por el momento, él solo. Sin embargo, según Recursos Humanos, todavía "están de compras". Hay "dos o tres nombres de personas", que vendrían a reforzar la futura estructura de Informativos. Pero no hay nada firmado con nadie, Personal
dixit.

En cualquier caso, la empresa dice que "aumentará los medios" y dará "toda la generosidad y un apoyo total a la nueva dirección". No nos han precisado si eso se traducirá en un aumento del tiempo de Informativos, en concreto, en su edición de las 20.55 horas.

En Atlas, el organigrama se quedará descabezado. Tras la "dimisión" del Consejero Delegado, Fran García, la empresa ha decidido no cubrir su puesto. Así que tanto el director de Informativos como el de la Agencia y Programas, Txema Bautista, reportarán a partir de ahora y directamente al Consejero Delegado de Gestevisión Telecinco, Paolo Vasile.

ATLASER O NO SER

Esto ha originado inquietud sobre la siempre comentada posibilidad de que Atlas se volviera a integrar en Gestevisión. La dirección de Recursos Humanos asegura que "no hay nada de eso". Dicen que el hecho de que Atlas esté sacando encargos de programas fuera para que los produzcan otras empresas no significa nada.

Para nosotros no es así. Primero, porque sacar trabajo del que debería hacerse cargo Atlas significa que esta empresa tiene menos peso con todo lo que eso puede suponer para la plantilla. Si la excusa, como dicen, es que produciendo fuera "no tengo tantos avatares" (y es más barato), flaco favor hacemos a la profesión. Y además qué sentido tiene tener una productora casi vacía de funciones, que además subcontrata. Y ahí no acaba todo, si tenemos en cuenta que una de esas productoras que optan a ser subcontratadas tienen información privilegiada de cómo funcionamos y qué medios tenemos. En definitiva, blanco y en botello.

EL ETTERNO PROBLEMA

En lo referente a las renovaciones de ETT´s, sabemos que al final no siguen con nosotros 6 compañeros (3 de Realización de Informativos, un media manager y dos redactores del Tomate). "Es la política del Grupo", dicen, pero nosotros insistimos en seguir poniéndola en evidencia. Sobre todo, si se prometen nuevos aires para la nueva etapa.

En el caso concreto del Tomate, la decisión se tomó porque el programa se redujo en unos minutos. Pues bien, como ha recuperado su formato original, hemos pedido que se vuelva a contar con esos redactores. La respuesta de RR.HH. es que eso deben pedirlo los responsables del programa. Así que desde aquí les animamos a que sean diligentes y lo hagan.

Seguiremos informando.

RETRASADA LA REUNION SOBRE ROTACIONES

Saludos, compañeros

Como sabéis, queríamos reunirnos hoy con la empresa por el tema de las rotaciones. Habíamos hecho una petición por escrito para iniciar las negociaciones formales.

Sin embargo, tal y como nos temíamos, la dirección de Recursos Humanos no quiere mover ficha hasta que no se despeje el futuro de los contratados por ETT. Futuro que, según creemos, se discutirá en las altas instancias el próximo jueves 26.

Así que, también por escrito, la división de Recursos Humanos nos ha respondido a nuestra petición con la siguiente misiva: "Ante la imposibilidad de disponer de toda la información necesaria para dicha fecha (el 20 de enero), les emplazamos a mantener la citada reunión, el 27 de enero a las 12 del mediodía".

Pues eso, que el asunto se retrasa justo una semana más. Hasta que ellos sepan la decisión que hayan tomado los Supertacañones respecto a los contratados por ETT.

Seguiremos informando...

REUNIÓN SOBRE ROTACIÓN

Hola a todos,

Seguimos a vueltas con la rotación. Nuestra intención es que la empresa nos concrete cuanto antes qué piensa hacer y cómo. Necesitamos saber a qué atenernos para poder actuar en consecuencia.

Así las cosas, y dado que no nos citan a ninguna reunión con el fin de iniciar cualquier tipo de negociación, hemos solicitado por escrito un encuentro formal con Recursos Humanos para finales de esta semana.

Estamos a la espera de que nos confirmen lugar y hora. Os mantendremos informados.

Rotaciones sobre el propio eje

Estimados compañeros del metal:

Hace un tiempo que en informativos suena la canción del rotarrota. Un hit nocturno que ha pasado sin pena ni gloria por las listas de grandes éxitos de esta santa casa en los últimos años, pero parece que ahora se quiere colocar en el número 1. Ante esa inquietud, hemos mantenido algunos contactos con la dirección de informativos y de recursos humanos (de momento, por separado). La información que tenemos al respecto es ésta:

- Recursos Humanos está a la espera de que la dirección de informativos le presente una propuesta cerrada para ver cómo se plasma. Aseguran que no han ido más allá, aunque sabemos que se han hecho listas con posibles combinaciones y que se ha hablado del tema en las reuniones entre ellos.

¿Y qué se barrunta en la dirección de informativos?

- Se barajan varias opciones:

a) que aparezca en la propia redacción un buen número de voluntarios que quieran hacer noche.

b) que rote todo el mundo. Es decir, todos los redactores, en torno a 50. Se harían grupos de 4 para permanecer en la noche algo menos de un mes por año.

c) que haya voluntarios de la redacción que pasen a la agencia y los voluntarios de la agencia que querrían pasar a la noche lo hagan.

d) que se contraten a ETT’s por periodo de un año y sin solución de continuidad. Por lo tanto, la redacción no rotaría.

De todas formas, todo esto está en una etapa inicial. Recursos Humanos y la dirección de informativos tienen que llegar primero a un consenso. A partir de ahí nos llamarían a negociar. Una vez que sepamos las intenciones de la empresa, actuaremos en un sentido u otro. Ideas tenemos unas cuantas.

Todo esto de las rotaciones está vinculado a la continuidad de los ETT’s en dos sentidos: por un lado, hay una veintena de compañeros, entre ellos los que actualmente están en turno de noche, que terminan su contrato el 31 de enero. Si no renuevan, esto se podría acelerar. Por otro lado, si renuevan, la decisión de rotar se pospondrá durante algunos meses. Veremos qué pasa y os seguiremos informando.