DE DESPIDOS Y FUSIONES

DE DESPIDOS...

Como sabéis, despedimos el año con una noticia triste, muy triste. Dos compañeros, amigos, Bernabé Domínguez y Antonio Palomares, han sido despedidos. Creemos que es un error deshacerse de dos profesionales de su categoría que, como reconocen en Personal, "se han dejado la piel por esta empresa".

Somos conscientes de que, desde hace días, estábais pendientes de una información que todavía no podíamos dar con todos los detalles. Hemos optado por la discreción para facilitar las negociaciones entre la dirección de Informativos y Recursos Humanos y para evitar que la cifra de despedidos fuera todavía mayor.

Porque había poco tiempo, poco margen de maniobra, en cuanto conocimos que se iba a llevar a cabo esa medida presentamos alternativas. Recursos Humanos aceptó nuestra propuesta de bajas incentivadas y voluntarias, así como suspensiones de empleo y sueldo. A cambio, se reduciría el número de despidos. Porque en todo momento nos han transmitido que era una cuestión púramente económica. Nosotros creemos que se podrían haber recortado otro tipo de gastos aparentemente irrenunciables.

Finalmente, se han conseguido dos bajas voluntarias y se han mejorado las condiciones de salida de una tercera persona. Ha faltado alguna baja más para poder salvar a nuestros compañeros.

En cualquier caso, su salida forzosa ha ido acompañada de alternativas que están estudiando. Les deseamos lo mejor y no olvidamos el trabajo que desarrollaron en este Comité de Empresa en defensa de toda la plantilla.

Con estos movimientos, la empresa nos asegura que ha cerrado este proceso traumático en el que nos hubiera gustado que hubiesen contado antes con nosotros. Al menos, creemos que hemos conseguido minimizar los daños y hacerlo sin perder ningún derecho por los que Antonio y Bernabé pelearon.

Acaba así un 2009 y arranca un 2010 en el que tenemos una fusión a 7 meses vista.

... Y FUSIONES

Ayer martes por la tarde mantuvimos una reunión con el director general de Operaciones de Telecinco, Massimo Mussolino, sobre el asunto de la compra de Cuatro.

La dirección del Grupo Telecinco quiere que, ante todo, os transmitamos tranquilidad. Esta fusión por absorción "es buena, no mala". Según afirman, "hubiera sido un año muy complicado para los trabajadores" si otro canal se nos hubiera adelantado: "Nos permite mirar al 2010 de forma más tranquila", cuentan. Creen que a nivel empresarial esta operación tiene "una fuerza extraordinaria" que "abre un abanico de posibilidades fantástico" para los profesionales del grupo.

Dicho esto, añaden que la operación empresarial se contempla como una inversión industrial a largo plazo y una oportunidad comercial muy importante, porque se gestionarán hasta 8 canales con diferentes targets de audiencia. Además está la participación del 22% en Digital+, que nos afecta sólo indirectamente.

Hasta ahora, hay un acuerdo de intenciones que vincula a Prisa y a esta casa. Telecinco quiere tener la operación de compra firmada y en marcha entre junio y julio, para empezar en septiembre con la nueva temporada.

Llegado ese momento, ocurrirán varias cosas:

1) Sogecable, donde se integra Cuatro, habrá segregado ese departamento y lo habrá convertido en una empresa aparte, con entidad jurídica propia.

2) Esta nueva empresa incluirá, básicamente, las áreas de contenidos, márketing e informativos (no las instalaciones o la parte de administración y gestión): en total, entre 400 y 500 personas.

3) En una primera fase, esa empresa se integraría como una más dentro del Grupo Telecinco. Sin embargo, no descartan un esquema diferente a medio plazo "por razones fiscales".

4) Según dice Mussolino, "la idea es centralizar todo aquí (...). El proceso de integración será largo, pero no complicado". Reconocen que hay un problema logístico y que habrá que negociar nuevos espacios "porque aquí no cabemos".

5) Acerca de nuestra empresa, ATLAS España, el director de Operaciones de Telecinco afirma que "sólo puede ganar. Pienso en ATLAS como en una agencia que hace los informativos de Telecinco, de Cuatro y probablemente los de CNN+". Según Mussolino, "cada informativo tendrá su director": existiría una figura por encima de ellos, que pertenecerá a ATLAS, "aunque sobre los organigramas hay que trabajar mucho".

6) El personal de Cuatro directamente vinculado a los informativos (algo más de 200 personas, según nuestros cálculos) se integraría físicamente con la plantilla de ATLAS, aunque mantendría sus condiciones laborales hasta 2011, fecha en la que finaliza su convenio. "Todos los periodistas estarán con los periodistas", apuntan.

7) Quedan flecos que solventar en cuanto a la parte técnica, pero sí tienen claro que "iremos a un mismo sistema de producción de news".

8) Habrá más carga de trabajo y oportunidades profesionales, aseguran.

9) La dirección afirma que Telecinco, que es la que compra, conoce a su gente y confía en ella. Pero, ojo, como trabajadores no podemos olvidar que estamos ante una fusión. Como nos han dicho, de manera gráfica, "evidentemente existe la posibilidad de que 50 más 50 se queden en 80".

Esto es, sucintamente, lo más importante que nos contaron acerca de lo que nos espera. En siete meses iniciaremos un nuevo rumbo, esperemos que para bien. Os seguiremos informando de cualquier noticia relacionada con este tema.

Saludos.