CONCURSO DE IDEAS

Hola, compañeros

Acabamos de tener la primera reunión con la empresa para constituir la Comisión de Igualdad y Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
En este primer encuentro, Recursos Humanos nos ha presentado el diagnóstico de la situación en la que se encuentra la plantilla de ATLAS. En líneas generales, la situación hombre-mujer está bastante igualada. Pero hay importantes lagunas en departamentos concretos y en niveles. Se puede avanzar, desde el punto de vista laboral, en muchos aspectos como flexibilidad horaria, transparencia en las promociones, formación y seguimiento de la carrera profesional, retribución, acceso al empleo, discriminación, conciliación...

A partir de ahora, tendremos reuniones quincenales para ir avanzando y concretar un plan de igualdad para la empresa.

Tenemos muchas ideas, pero os agradeceríamos que nos remitiérais las vuestras. Si sabéis de cosas interesantes que se hacen en otras compañías en esta materia, si habéis leído al respecto, si se os ocurren soluciones que mejoren la vida del trabajador/a, estaría genial que nos las enviárais a este blog o bien a la dirección de correo comiteatlas@gmail.com

Muchas veces se trata de poner imaginación a cómo organizar el trabajo, no tanto a plantear medidas que comporten un mayor gasto. De hecho, la empresa será siempre más receptiva a propuestas de coste cero. Pero todas son bienvenidas, por supuesto.

Esperamos cuanto antes vuestras respuestas. Un saludo.