COMPENSACIÓN POR LAS ELECCIONES

Hola, compañeros

La realización del programa especial de Elecciones Generales obliga a convocar extraordinariamente a una parte de la plantilla, que no tendrá el obligado descanso semanal de, al menos, día y medio continuado, al que cualquier trabajador tiene derecho. Además, el domingo, día de elecciones, la ley contempla una serie de permisos retribuidos para los trabajadores que acudan a votar.

Así, se dan varias situaciones.

Trabajadores con Complemento de Información, citados para el sábado 8 y el domingo 9 de marzo. Tienen dos opciones:

1) Contabilizarán como horas extras las trabajadas el sábado 8 de marzo (recordad que el Complemento de Información incluye 10 horas extras). El domingo tendrán la compensación prevista habitualmente en el convenio (2 días libres o 1 día libre + compensación monetaria) y además tendrán un permiso retribuido para ir a votar. Ese permiso retribuido lo podrán elegir el mismo día de la votación o canjearlo por tiempo libre otro día.

2) Podrán librar un día por el sábado trabajado. Además el domingo tendrán la compensación prevista habitualmente en el convenio (2 días libres o 1 día libre + compensación monetaria)y un permiso retribuido que SÓLO podrán disfrutar el domingo 9 de marzo.

Los compañeros citados a trabajar extraordinariamente sólo el domingo y que perciban Complemento de Información, tendrán una sola opción:

Contabilizarán como horas extras las trabajadas el sábado 8 de marzo (recordad que el Complemento de Información incluye 10 horas extras). El domingo tendrán la compensación prevista habitualmente en el convenio (2 días libres o 1 día libre + compensación monetaria) y además tendrán un permiso retribuido para ir a votar. Ese permiso retribuido lo podrán elegir el mismo día de la votación o canjearlo por tiempo libre otro día.

Los compañeros adscritos al turno de fin de semana sólo tienen el permiso retribuido para acudir a las urnas.

Para acreditar que se ha ido a votar y poder tener ese permiso retribuido, la empresa pedirá un justificante. Se puede solicitar en el colegio electoral.

¿Cuánto tiempo se destina a estos permisos retribuidos? Hay 3 casos:

Si la jornada de trabajo el domingo coincide entre 2 y 4 horas con el horario de votación (09.00-20.00 h.), el trabajador tendrá derecho a 2 horas de permiso retribuido.

Si la jornada trabajada el domingo coincide entre 4 y 6 horas con el horario de votación, el trabajador tendrá derecho a 3 horas de permiso retribuido.

Si la jornada de trabajo el domingo coincide en 6 horas o más con el horario de votación, entonces el permiso retribuido será de 4 horas.

Si tenéis duda, preguntadnos. Pero es importante que para justificar esto, se solicite el justificante de haber votado.

Un saludo y que ustedes lo voten bien.